Suivi des engagements de l’équipe municipale : Être transparent sur la mise en place des engagements électoraux de l’équipe municipale et avoir une base d’échange pour son suivi et sa mise en œuvre
- Pas de cumul de mandat et pas plus de deux mandats consécutifs en tant qu’élu.e municipal.e.
- Proposer un outil aux citoyens qui permette de suivre des engagements de l’équipe municipale avec une actualisation trimestrielle de celui-ci pris au travers d’outils internet , BLI etc…
- Mise en place de binômes d’élu.e.s en charge du même portefeuille sectoriel facilitant ainsi l’engagement (temps à y consacrer notamment), d’instruire l’intelligence collective et la répartition du travail…
- Une autonomie des élu.e.s dans leur vote en conseil municipal en acceptant des votes individuels pouvant aller à l’encontre de son groupe politique tout en restant en bienveillance avec sa majorité.
- Mise en place d’élu.e.s de quartier représentant d’un territoire bouguenaisien (Bourg, Couëts, villages).
- Un Maire de Bouguenais qui n’est « que » Maire de Bouguenais, qui ne siège pas au Conseil communautaire.
- Des conseillers communautaires qui ne sont ni Maire de Bouguenais, ni Adjoint de la ville, uniquement des conseillers municipaux disposant d’un espace prévu et suffisant au sein du conseil pour présenter et préparer le positionnement de Bouguenais (qu’ils représentent) au Conseil communautaire. Rendre compte des décisions communautaires en Conseil municipal (lieu ouvert au public)
- Donner la possibilité au citoyen de visionner le Conseil municipal, par une retransmission en ligne ou en différé
- Pas d’auto attribution des élus sur les délégations
- Donner du sens aux services municipaux quant aux orientations de la majorité.
- Collecter et échanger avec l’ensemble des agents de la commune pour mieux connaître les besoins internes et devant répondre aux attentes des citoyens.
- La nomination d’un adjoint au personnel municipal, en complément du service RH.
- Mise en place d’un audit sur la formation continue des agents municipaux, pour accompagner la montée en compétences, la professionnalisation, et leur évolution de carrière avec pour objectif de valoriser leur compétence et gagner en autonomie.
- L’engagement d’une séquence de travail entre les élu.e.s et les Services municipaux tous les 18 mois, sur un format à définir (collectif, par secteur d’activité, libre ou cadré…)
- Liste citoyenne non adossée à des partis politiques
- Etablir un protocole de gouvernance partagée à signer par tous les co-listiers
- Transparence et reconnaissance des droits de l’opposition
